Despido nulo por incapacidad temporal: Caso real y fundamentos jurídicos
Un despido nulo por incapacidad temporal ocurre cuando un trabajador es cesado durante una baja médica y dicho cese se considera injustificado o discriminatorio. En este caso, una trabajadora fue despedida tras iniciar su proceso de incapacidad temporal, lo que el juzgado consideró una vulneración de derechos fundamentales.
El caso: Una trabajadora fue despedida el 12 de agosto de 2023, pocos días después de iniciar una baja por incapacidad temporal el 24 de julio. La empresa alegó la no superación del periodo de prueba, pero el tribunal apreció que el despido vulnera el derecho a la igualdad y no discriminación.
Fallo judicial: El despido fue declarado nulo, se ordenó la readmisión inmediata y el abono de salarios de tramitación. Esta resolución protege los derechos fundamentales de las personas trabajadoras frente a despidos discriminatorios.