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Otoño laboral 2025: reformas laborales clavesOtoño laboral 2025: reformas clave, retos legales y sentencias clave El otoño laboral 2025 se perfila como uno de los más intensos en materia jurídica en España. La reducción de jornada, el avance del compliance, el absentismo creciente y las decisiones del Tribunal Supremo configuran un escenario de transformación normativa y jurisprudencial que exige atención por parte de empresas, profesionales y operadores jurídicos. Sumarios • La jornada laboral de 37,5 horas podría entrar en fase decisiva de negociación parlamentaria. • El compliance laboral se consolida como herramienta estratégica de prevención. • El absentismo laboral alcanza niveles preocupantes, con impacto económico directo. • El Tribunal Supremo prepara pronunciamientos clave sobre despidos por bajas médicas. • España debe acelerar la trasposición de la Directiva europea sobre transparencia retributiva. Jornada laboral de 37,5 horas: ¿reforma inminente en el otoño laboral 2025? La propuesta de reducción de la jornada laboral máxima semanal a 37,5 horas ha dejado de ser una mera intención política para convertirse en un eje de negociación entre el Gobierno y los agentes sociales. Aunque aún no se ha concretado en texto legislativo, se espera que durante el otoño laboral 2025 se intensifiquen los contactos para definir el calendario de aplicación y las condiciones técnicas de la reforma. Compliance laboral: más allá del cumplimiento formal El compliance laboral ha evolucionado desde una función reactiva a una herramienta estratégica de gestión del riesgo. En el otoño laboral 2025, los retos inmediatos se centran en la integración de nuevas obligaciones normativas, especialmente en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso. Absentismo laboral: un problema estructural El absentismo laboral en España supera la media europea y se ha convertido en una preocupación creciente para el tejido empresarial. Las bajas por incapacidad temporal, especialmente por causas relacionadas con la salud mental, han aumentado de forma significativa en los últimos años. Tribunal Supremo: pronunciamientos esperados sobre despidos por bajas médicas El Tribunal Supremo tiene en agenda varias cuestiones clave que podrían redefinir el marco jurídico de los despidos por causas médicas. Tras la derogación del artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores y la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se espera que el Alto Tribunal clarifique los criterios de nulidad o improcedencia en estos casos. Directiva europea de transparencia retributiva: el reloj corre La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva establece obligaciones concretas para los Estados miembros en materia de información salarial, auditorías retributivas y mecanismos de reclamación. El plazo para su trasposición vence en 2026. Conclusión El otoño laboral 2025 será decisivo para el Derecho laboral español. Las reformas normativas, los retos de cumplimiento y los pronunciamientos judiciales configuran un escenario de cambio que exige preparación, análisis y capacidad de adaptación.

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Medidas de apoyo y regulación laboral tras la DANA en la ComuniEn respuesta a la reciente DANA que ha afectado a la Comunitat Valenciana, se han implementado diversas medidas procesales y laborales para apoyar a las empresas y ciudadanos impactados. Medidas clave: - Suspensión de plazos procesales por el TSJCV. - Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) por fuerza mayor para empresas afectadas. - Reducción de jornada y suspensión de contratos según el artículo 47.5 del Estatuto de los Trabajadores. - Permiso retribuido de hasta 4 días por causas de fuerza mayor (artículo 34.9 ET). - Servicio notarial gratuito del Colegio Notarial de Valencia para afectados: búsqueda y expedición de escrituras perdidas. Contacto para servicio notarial: afectadosDANA@valencia.notariado.orgtat Valenciana

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Medidas de Conciliación en el Real Decreto-Ley 5/2023: Claves paLa conciliación laboral y familiar ha dado un nuevo paso adelante con la aprobación del Real Decreto-Ley 5/2023, que adapta la normativa española a la Directiva (UE) 2019/1158. Esta reforma introduce cambios clave en el Estatuto de los Trabajadores, mejorando los derechos de los empleados. Novedades principales: - Ampliación de permisos retribuidos: El permiso por infortunios familiares pasa de 2 a 5 días. Nuevo permiso por fuerza mayor familiar de hasta 4 días al ao. - Derecho de adaptación de jornada: Se amplía a más personas y se mejora su tramitación, reduciendo el plazo de respuesta a 15 días. - Nuevo permiso parental: Los progenitores disponen de 8 semanas de permiso parental hasta que el menor cumpla 8 años. Las empresas deberán adaptar su organización a estos nuevos derechos y se refuerzan las protecciones contra despidos y discriminación.ra Empresas y Trabajadores

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Despido nulo por incapacidad temporal

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Modificación sustancial de condiciones de trabajo: ClavesModificación sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores La modificación sustancial de condiciones de trabajo es una herramienta legal que permite a la empresa alterar aspectos fundamentales de la relación laboral. Analizamos cómo esta figura se aplica especialmente en casos de cambios de jornada y turnos. Fundamento legal: artículo 41 ET El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo, incluyendo jornada, horario y régimen de turnos. La empresa debe justificar la medida por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y comunicarla con al menos 15 días de antelación. Opciones del trabajador: El trabajador afectado puede aceptar la modificación, rescindir el contrato con indemnización o impugnar judicialmente la medida.

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La participación en encierros taurinos: límites y cobertura de la incapacidad temporal en la Seguridad Social

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