El Derecho de Huelga y la Negociación Colectiva: Análisis Normativo y Jurisprudencial
El artículo 28.2 de la Constitución Española reconoce el derecho a la huelga como un derecho fundamental para la defensa de los intereses de los trabajadores. Este derecho goza de especial protección.
Marco Constitucional y Legal
El Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, regula el ejercicio de la huelga, legitimándola siempre que se cumplan los requisitos legales. La jurisprudencia avala la legitimidad de la huelga ante discrepancias en la negociación de convenios colectivos.
Relación entre Negociación Colectiva y Derecho de Huelga
El derecho de huelga está intrínsecamente ligado a la libertad sindical (art. 28 CE) y la negociación colectiva (art. 37 CE). Los sindicatos, mediante la negociación, representan los intereses de los trabajadores y pueden recurrir a la huelga cuando estos se ven comprometidos.