Modificación sustancial de condiciones de trabajo: ClavesModificación sustancial de condiciones de trabajo según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores La modificación sustancial de condiciones de trabajo es una herramienta legal que permite a la empresa alterar aspectos fundamentales de la relación laboral. Analizamos cómo esta figura se aplica especialmente en casos de cambios de jornada y turnos. Fundamento legal: artículo 41 ET El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores regula la modificación sustancial de condiciones de trabajo, incluyendo jornada, horario y régimen de turnos. La empresa debe justificar la medida por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y comunicarla con al menos 15 días de antelación. Opciones del trabajador: El trabajador afectado puede aceptar la modificación, rescindir el contrato con indemnización o impugnar judicialmente la medida.